Kooperation und Egalitarismus sind evolutionär tief verwurzelt und werden oft durch spezifische soziale Mechanismen wie Normen und kollektive Sanktionen aufrechterhalten

Forschungen, die sich mit der Evolution von Moral und Kooperation in egalitären Gesellschaften beschäftigen

1. On the evolutionary origins of the egalitarian syndrome: Diese Studie untersucht, wie in hierarchisch organisierten Gruppen Gleichberechtigung entstehen kann. Dabei zeigt sie, dass Individuen sich in Konflikten zugunsten Schwächerer engagieren, was zu einer Reduktion von Ungleichheit und zur Entwicklung egalitärer Werte führt (Gavrilets, 2012).
2. Cooperation, social norm internalization, and hierarchical societies: Diese Forschung analysiert die Evolution von Hierarchien und Kooperation, wobei sie zeigt, dass norminterne Prozesse in egalitären Gesellschaften die Kooperation auch in hierarchischen Strukturen fördern können (Lozano et al., 2020).
3. Gains to cooperation drive the evolution of egalitarianism: Diese Arbeit argumentiert, dass die Evolution von Egalitarismus durch die Vorteile der Kooperation vorangetrieben wird, wobei Kooperation mehr Gleichheit erzeugt, wenn Individuen ihre Gewinne von der Kooperation zurückhalten können, um dominante Individuen zu kontrollieren (Hooper et al., 2021).
4. Egalitarian Behavior and Reverse Dominance Hierarchy: Boehm selbst untersuchte Mechanismen, durch die Mitglieder egalitärer Gesellschaften Führungspersonen durch kollektive Entscheidungen kontrollieren und Hierarchien vermeiden, indem sie Führungsverhalten sanktionieren (Boehm et al., 1993).
5. Kinship, Cooperation, and the Evolution of Moral Systems: Diese Studie zeigt, dass historische Verwandtschaftsstrukturen die Entwicklung moralischer Systeme beeinflussen, die zur Förderung von Kooperation und Altruismus beitragen (Enke, 2017).